作者：陈玉春员工考核指挥棒干事创业考核评价体系
摘要：长期以来,通信企业人事管理趋于行政化、用人机制不灵活、工作效率不高等问题长期存在,制约了企业持续、稳定、健康发展。为引导广大干部员工保持良好精神状态,进一步激发干事创业热情,形成你追我赶、争先进位的良好工作氛围,必须用好员工考核这根'指挥棒',充分调动企业员工的能动性、积极性、创造性。当下,各级通信企业都开展员工年度考核,一般在次年的上半年完成上一年度考核工作。总的来说,考核结果绝大多数是客观公正的,但是现实中,一些企业考核流于形式,最终决定权在少数领导.
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