作者：林涛人才选拔企业内部人力系统性工作企业发展战略外部招聘企业意识能力素质模型能力模型职业梯人力资源战略
摘要：目前,越来越多的企业意识到企业间的竞争其实就是人才的竞争,为了获取人才优势,提升企业核心竞争力,企业除了进行大规模的外部招聘外,还要加强后备人才队伍建设,加强企业内部人力资源的培养和选拔。但是在后备人才队伍建设中,部分企业往往存在走形式、不注重实际效果的情况。而后备人才队伍建设是一个长期、系统性工作,必须与企业发展战略和人才规划保持一致，与企业的人力资源战略密切结合。
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