作者：李洋企业激励机制货币激励外部激励自我激励短期效应员工电信工资
摘要：电信企业激励机制现状 外部激励多，引导员工自我激励少。以工资、奖金为主，货币激励多，晋级、培训等非货币激励手段少；以定量、定额为主，主要呈现短期效应。然而，在目前的情况下，这种以满足员工低层次需求的措施和手段，并非都是行之有效的。
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