企业管理授权方法文化企业生命周期理论组织结构成长期自控力岗位
摘要：按照企业生命周期理论，企业授权分为指令授权、岗位授权和文化授权，分别适用于不同管理水平的企业。企业的成长与人类的成长相似．在不同阶段．适用的授权方法也不尽相同。当企业经历了成长期的高速发展后进入相对平稳的发展时期，企业的制度和组织结构基本可以良好运转，企业的自控力和灵活性达到了基本的平衡，企业就进入了盛年期。
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