作者：高宏亮; 官慧中预算松弛操纵管理过程全面预算考核依据整体利益局部利益激励
摘要：在全面预算管理过程中，由于预算的执行结果是激励的考核依据，所以某些个人或组织往往为了局部利益而牺牲整体利益。出现预算松弛和操纵结果的现象。为解决上述问题，笔者将对预算松弛和操纵结果的现象分别给予分析并提出相应的解决方案。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《通信企业管理》（CN：11-4813/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《通信企业管理》作为通信行业内发行量最多的期刊之一，是企业进行宣传的最佳选择，也是通信企事业单位组织宣传和活动策划的最佳支撑平台。
省级期刊
人气 807139 评论 68
部级期刊
人气 564820 评论 50
人气 500234 评论 74
人气 495392 评论 71
