作者：覃泉中人力资源配置作用功效模式策略形式划分
摘要：人是社会最重要的资源,人力资源是社会各项资源中最关键的资源,因此为企事业单位及社会各专家成功人士所重视。放眼全球,几乎超半数以上的企业公司皆设有人力资源部门。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。然而长时间以来,人力资源的配置问题在理论和实践上众说纷纭,并没有得出众望所归的结论。本文从人力资源配置的概念厘定分析着手,对当前人力资源配置存在的形式进行划分,探讨其存在的问题,充分挖掘其有限的内部资源作用功效,最后提出企事业内部人力资源优化配置的模式策略。
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