作者:敏力图书馆图书馆员职业生涯设计人力资源管理
摘要:职业生涯管理可以促进图书馆员个人目标和图书馆组织目标趋向一致,充分发挥他们的个性及潜力,并帮助图书馆留住更多的人才,因此它是一种既能满足图书馆发展变革对人才的需求,又能满足图书馆员自我实现要求的最佳管理方法。
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《图书情报工作》(CN:11-1541/G2)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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