作者：何晓林图书馆员绩效研究基本范式
摘要：传统馆员绩效研究归结为实在论和价值论两大范式。自图书馆引入定额指标管理以来，实在论范式以目标管理为特征；从2006年开始向以绩效管理为特征的价值论范式转变。两大范式均未能回答如何处理和协调人与知识的关系。
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