作者:赵亚果石化企业薪酬分配制度激励机制
摘要:薪酬分配制度改革,要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,建立具有市场竞争力和多种发展通道的分配制度。薪酬分配制度要具有激励性、公平性、竞争性和稳定性,以充分调动员工的积极性,激发企业的内在活力,促进企业生产发展。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《图书情报导刊》(CN:14-1383/G2)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《图书情报导刊》自创刊以来,以新观点、新方法、新材料为主题,坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。图书情报导刊内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大,众多的栏目设置,图书情报导刊公认誉为具有业内影响力的杂志之一。
省级期刊
人气 277920 评论 74
人气 180508 评论 43
部级期刊
人气 141339 评论 57
人气 120020 评论 24