高校图书馆组织创新行为实证研究——以江苏省高校为例

作者：席彩丽; 文颖高校图书馆组织创新行为组织创新气氛员工参与

摘要：借鉴国内外学者的相关研究，阐述高校图书馆组织创新的内涵与意义，并以量化实证方式探讨江苏地区高校图书馆的组织创新行为，以及影响高校图书馆组织创新行为的相关因素。研究结果显示，馆员个人参与程度，以及组织创新气氛中的领导支持、组织鼓励等对于高校图书馆的组织创新行为具有显著的正向影响。此外，研究也发现，个人决策权对高校图书馆组织创新行为具有显著的负面影响。

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