作者：陈斌工作分析人力资源管理岗位设置岗位描述
摘要：目前高等学校图书馆普遍实行了岗位聘任制。但大多是经验式的、粗放型的管理制度，为了完善岗位聘任制，促使传统人事管理转向人力资源开发与管理。文章引入人力资源管理的基本技术手段．工作分析，对图书馆岗位进行细化描述。为开展岗位管理的其他各项工作奠定基础。
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《图书馆建设》（CN：23-1331/G2）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《图书馆建设》开展图书情报界的学术交流，普及图书馆学情报学专业知识，传播图书情报工作的先进经验，以理论建设、业务建设、图书馆文化三个版块为优秀。
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