作者：蔚苓芝图书馆人事考评对策误区考评内容考评程序
摘要：图书馆人事考评工作存在三个误区，误区一是对考评本身的认识不够；误区二是考评工作形式化；误区三是考评内容本身不够细化、量化，针对上述误区，提出了如下几个对策：一是提高人们对考评的认识；二是加强图书馆人事考评理论建设；三是优化图书馆人事考评方法；四是坚持严格的考评程序；五是合理运用考评结果。
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《图书馆工作与研究》（CN：12-1020/G2）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《图书馆工作与研究》多年的办刊实践中，由于定位明确，特色鲜明，赢得了读者、作者的欢迎，并屡获由中国图书馆学会等权威部门认可的“全国优秀图书馆学期刊”、“中国图书馆学优秀期刊”的称号，同时被中国社会科学院文献信息中心评为“中国人文社会科学优秀期刊”、被《中国人文社会科学引文索引》等选用为来源期刊，并被《乌利希国际期刊指南》收录，在全国...
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