作者：张霞人才标准人才识别人才使用实事求是平民意识习惯势力
摘要：长期以来,论资排辈等身份等级观念影响着人才标准的贯彻落实。要不拘一格选人才,就必须破除等级观念,树立平民意识,淡化权力因素,强化能力因素,由注重身份、等级、资历、学历、职称这些"硬杠杠"转向注重实际的水平、能力、业绩和影响;必须摒弃唯学历、职称、身份、资历等形而上学思想方法,坚持实事求是,从思想观念和管理体制上更新;必须转变领导观念,增长领导者识人用人的才干,不断提高思想境界。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
