作者：朱晓晴; 郭耀伟期权激励效应分析国企经营者改革开放以来资产经营责任制收入分配制度收入分配形式信息不对称承包责任制短期化行为
摘要：改革开放以来,为解决国有企业因信息不对称而产生的激励不相容、约束弱化、内部人行为偏离所有者目标的问题,我国对国企经营者的收入分配制度进行了多次调整,出现了形式多样的收入分配形式,包括承包责任制、资产经营责任制、租赁制、年薪制等,但这些改革均不能从根本上改变经营者的短期化行为.作为一种新的尝试,最近两年来又出现了经营者股票期权制,以激励经营者尽可能按所有者的目标行事.
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