作者：张宇; 黄松国有企业企业管理层人力资本产权制度人力资源管理中国
摘要：国有企业的改革与发展一直是我国国民经济建设的重点,从 20世纪 80年代开始国有企业的改革先后采用了经济责任制、承包经营责任制以及现在的股份制改革,但是改革的成效与政府、企业投入的巨大精力相比是不成正比的.国有企业从过去垄断所有行业到现在逐步退出竞争领域,越来越多的国有企业经营陷入举步维艰的地步.造成这种现象的原因有很多,笔者认为国有企业管理层人员的地位和作用长期得不到应有的重视是其中的一个主要原因.国有企业要实现成功的改革必须重视管理层人员在产权制度中的重要作用.
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