作者：张宇; 黄松; 黎永泰低龄老年人力资源人力资源管理人力资源开发再就业工作
摘要：低龄老年人力资源是指 60～ 69岁年龄阶段的老年人,他们是劳动力资源的一部分,是具有劳动能力的,可供整个社会再开发和利用的人力资源的重要组成部分.随着我国老龄化进程的加剧,会对劳动生产率、技术进步、就业结构、国民收入分配、社会保障等方面造成巨大的影响.因此,认真研究老年人力资源开发,特别是占老年人口大多数的低龄老年人力资源开发,将是一项重要而紧迫的战略任务.低龄老年人力资源的合理利用对促进老龄事业和经济社会的协调发展,解决老龄问题,维持社会的公平具有重要的意义.
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