作者：蒋雪凤薪酬差距企业绩效倒u型
摘要：利用2012年到2016年近五年时间的中国所有A股上市公司共1678家企业进行面板数据分析,实证研究得出了企业高管与员工之间的薪酬差距对企业绩效的影响。实证结果表明,企业中高管与员工之间的薪酬差距对企业绩效呈现倒U型的影响。薪酬差距并不能无限制的正向影响企业绩效,而是存在转折点,过大的薪酬差距反而会负向影响企业的绩效,只有当薪酬差距控制在某个程度时才能对企业存在正向影响。
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