作者：王明虎; 程群职工薪酬业绩敏感性
摘要：廉政建设给企业管理层带来了重大压力,管理层出于自身利益考虑,可能会降低员工薪酬,从而影响到企业薪酬和业绩的敏感性。文章通过选取2010年至2016年A股上市公司样本进行研究,实证检验了2012年颁布的＂八项规定＂对于企业普通职工薪酬的影响,以及在这一制度规定下,企业薪酬和业绩敏感性之间关系的变动。文章研究发现,八项规定的颁布对职工薪酬的增长产生了一定的抑制作用,但同时提升了企业职工薪酬业绩敏感性,不仅有助于提高在职消费的控制,也有助于提升员工积极性。
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