指标分析在确定企业薪酬总额中的应用

作者：华婷; 郭海华薪酬总额薪酬水平人本管理人力资源人力资本分配率资本量人工费用盈亏平衡分析比率法

摘要：<正>在传统的观点中,薪酬是一种人力成本的支出,但在现代人本管理时代,薪酬被看成是一种人力资本的投资。无论从成本的角度还是从投资的角度,对企业而言,薪酬总额既不能过大,也不能过小。只有合理的薪酬总额才能使薪酬发挥出其应有的职能,同时促进企业在人力资源方面健康发展。

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