作者：汤鸿雁人力资源统计企事业单位统计管理模式人力资源管理工作人力资源管理模式经济效益最大化经营管理社会经济
摘要：通过对人力资源统计在企事业中的模式以及作用进行研究,以加强企事业人力资源管理工作,提高人力资源管理水平,充分利用人力资源统计的作用,从而创新人力资源管理模式,适应企事业单位自身的发展状况.提高企事业经营管理,实现企业经济效益最大化.社会经济不断发展,竞争愈来愈激烈,而竞争的核心便是人才的竞争。
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《统计与管理》（CN：13-1395/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《统计与管理》国内外公开发行。集学术性、知识性、实用性为一体，内容丰富，信息量大，实用性强，受到有关专家、学者和广大读者的肯定。
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