作者：李智90后员工闪辞心理契约企业认同感
摘要：20世纪90后新生代初入职场其离职率便居高不下，离职原因主要是缺乏个人的职业生涯规划、无法满足预期薪酬以及对企业制度不适应、看不到发展空间等，根本来说是缺乏对企业的认同感和满意度。心理契约的有效构建和管理能激励90后员工增强其工作满意度和对企业的忠诚度。针对这些问题，根据心理契约的概念和内容应用于人力资源管理，构建了90后员工的管理模式，并建议企业引导员工做好职业生涯规划、提供激励性薪酬、建立良好的企业文化、建立畅通有效的沟通机制以减少90后员工“闪辞”。
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