作者:王丽英企业绩效管理误区绩效管理员工能力人力资源部管理方法考核方案员工情绪指标设计任务管理
摘要:<正>绩效管理是企业管理中不可或缺的内容。绩效管理指管理者和员工双方就目标及如何达到目标而达成共识,并激励员工成功达到目标的管理方法。绩效管理不是简单的任务管理,它强调沟通、辅导及员工能力的提高,不仅强调结果
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