作者：任和平 成长生 李贤高校后勤劳务派遣同工同酬民主权益
摘要：通过对上海15所高校后勤不同身份职工的薪酬和福利待遇的调查发现,在事业编制、合同工（企业编制）、劳务派遣及退休返聘工并存的格局下,高校后勤劳务派遣工数量大,用工混乱,同工不同酬现象严重。高校后勤工会、职代会建设不规范,未建立规范的职工工资集体协商制度是实现同工同酬的制约因素。只有政府、高校、工会多管齐下,协同跟进,才是解决高校后勤职工同工同酬,以实现公平正义的正确路径。
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《天津市工会管理干部学院学报》（CN：12-1301/D）是一本有较高学术价值的大型季刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《天津市工会管理干部学院学报》以马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的四项基本，认真宣传党的各项方针正策，正确把握办刊方向，着重探讨社会主义市场经济建设中遇到的工会理论与现实问题，以及思想领域有关的热点问题，开扩视野，拓展思路，积极探索工会工作新模式、新方法，为我国社会主义现代化建设和工会建设服务...
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