作者：宗国华; 郭子湾企业绩效绩效研究薪酬改革薪酬制度改革中央政治局企业高管国企薪酬差距
摘要：薪酬结构主要包括薪酬水平和薪酬差距。作为一种激励机制，薪酬结构对企业绩效有重要影响。2014年8月中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，明确要求调整国有企业高管与普通员工之间的薪酬差距。本文利用沪深A股上市公司数据研究了国有企业高管“限薪令”的实施效果及其对国有企业绩效的影响。研究表明此次国有企业高管薪酬制度改革效果已经初步显现，国有企业高管的绝对薪酬水平增速明显放缓，与普通员工的相对薪酬差距也有所下降。但是，“限薪令”也一定程度上对国有企业绩效产生了不利影响。
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