作者：骆国城工资增长机制企业工资诺贝尔经济学奖获得者收入分配机制国家利益收入增长机制企业职工经济进步
摘要：一、企业建立工资合理增长机制的重要意义 诺贝尔经济学奖获得者John．richard．hicks研究发现，合理分配工资能促进经济进步，Keynesian研究发现低工资无助于就业，反而会制约需求。企业的兴衰既关系着股东、国家等主体的利益，也密切关系着企业职工的利益。企业建立工资合理增长机制对促进企业兴旺发展、实现职工有效劳动报酬、促进股东财富增长以及国家利益增长等方面都具有明显的正向效应。合理的工资增长机制应以合理的收入分配机制为基础，在合理的收入分配机制基础上持续增长工资能促进企业的兴旺发展，使企业工资增长与企业实现的绩效增长、企业财富的积累发展之间形成互动效应。在不合理的工资分配基础上按比例增长工资必将加剧贫富分化，也制约着企业的持续生存发展。工资合理增长机制与工资的合理分配机制之间有机相联，需要全面兼顾。笔者认为企业需分别建立开拓性业务、常规性业务以及利润分享三方面的收入增长机制，并制定实施工资增长机制的配套性措施。
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