作者：温文现代企业团队薪酬薪酬制度企业管理绩效考核激励制度企业战略
摘要：当今，薪酬制度在复杂的企业管理中所起的作用越来越大，被看做是推动企业实现战略目标的一个强有力的工具。企业通过薪酬制度中的绩效考核和激励制度，向员工表明企业追求的目标，有效地影响员工的行为和态度。而员工的行为和态度，又反过来影响企业战略目标的实施。如果把企业战略比做企业生存和发展的生命线，
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《天津经济》（CN：12-1255/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《天津经济》以建设中国特色社会主义理论为指导，紧密联系天津经济发展实际，重点反映天津经济宏观发展情况和经济运行状况。反映与市场经济紧密相关的经济决策对策、经济结构调整、企业改革、重点产业的市场状况及趋势。
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