作者：张文静; 汪国银; 刘芳员工创造力工作激情创新角色认同创新自我效能感被调节的中介
摘要：为了进一步厘清工作激情对员工创造力的影响,探讨员工创新角色认同和创新自我效能感在这一路径中发挥的不同作用,在对现有文献进行梳理的基础上,选取创新自我效能感为中介变量、创新角色认同为调节变量,探讨工作激情对员工创造力的影响路径。收集问卷241份,实际有效问卷202份,采用SPSS17.0及LISREL8.70并通过层级回归方法进行实证检验,研究得出:(1)创新角色认同调节工作激情与员工创造力之间的关系;(2)创新自我效能感在工作激情和员工创造力之间起到中介作用;(3)工作激情通过创新自我效能感对创造力产生的效应被创新角色认同调节。该研究结果对企业管理者重视员工创新角色认同和创新自我效能感的培养以及创造力提升等实践具有一定参考价值。
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