作者：郭斌企业管理者荣誉激励员工激励激励失效货币化
摘要：许多企业在员工激励实践中,都会设计一些荣誉性激励的制度,以期达到与货币化激励结合起来发挥对员工的激励效果。然而在荣誉性激励的实施过程中,企业管理者们常常发现,荣誉性激励越来越难以产生预期中的效果,甚至在一些情况下员工对荣誉性激励似乎完全不在意。而在如何解释这种荣誉性激励失效的现象上,人们常见的一种说法是将其归结为时代的变化。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《商业文化》（CN：11-3456/G0）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《商业文化》融指导性、可读性、实用性为一体。主要栏目：登坛论道、封面人物、聚焦镜、大视野、管理理念、大健康、行业动态、云浏览、艺苑赏析等。
省级期刊
人气 707821 评论 69
部级期刊
人气 517179 评论 78
人气 495361 评论 71
北大期刊
人气 373919 评论 65
