作者：隋鑫人力资源管理人力资源实践人力资源价值链
摘要：人力资源实践与企业绩效间相互关系的研究一直是国外战略性人力资源管理研究的重点,对于先进的人力资源管理实践能否带来企业绩效的提高近年来国外学者进行深入的研究,并提出了人力资源管理实践影响企业绩效的过程模型即人力资源价值链模型理论,根据该理论,优秀的人力资源实践通过影响人力资源价值链上的各个环节,最终能导致公司市场价值的提升.该理论的实证分析仍处于逐步探索阶段,但已是国外下一代战略性人力资源管理研究的方向.
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《沈阳师范大学学报·自然科学版》（CN：21-1534/N）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《沈阳师范大学学报·自然科学版》主要刊登数学、物理学、化学、生物学、计算机科学、体育科学、相关的学科教育理论、科学方法论等方面的学术论文，以及中等学校理科教学研究方面的论文。
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