作者：于潇潇军队医院招聘护士压力源分析与对策
摘要：近年来,随着军队医院编制体制的调整,招聘护士逐渐充实到强大的护理队伍中,并成为军队医院中不可替代的一部分,招聘护士作为工作在临床第一线的护理人员,经常接触急诊病人及家属,患者就医意识、文化水平、法律知识及自我保护意识的不断提高,加之现代社会舆论及媒体等多方面的压力是工作在第一线的招聘护士长期处于应激状态下,长期的高强度劳动与不成正比的福利待遇使招聘护士在工作中易出现焦躁、倦怠感,影响临床护理质量,现将招聘护士常见的压力来源及对策分析如下.
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