书讯职称改革卫生人事制度评聘制度专业技术职务分类管理国家卫生部宏观管理科学评价人才管理
摘要：国家卫生部和人事部经过深入调查研究，确定以职称改革、普遍推行评聘分开为切入点，推进卫生人事制度改变的全面、深入开展，并为此共同印发了相关文件，其核心内容是按照“评聘分开、强化聘用、分类管理、客观评价”的思路，改革和完善现行的职称评聘制度，建立起政府宏观管理、社会科学评价、单位自主聘用、人员自主择业的人才管理新体制，打破专业技术职务终身制，逐步实现人员由身份管理向岗位管理的根本转变。
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