以特色培训模式开通员工素质提升的直通车

作者：刁永红; 杨子言长庆油田需求培训现场培训

摘要：长庆油田公司在岗培训工作以其培训目标的明确化,内容的具体化,模式的特色化,课堂的现场化,方法的多样化,效果的可追溯、可监控等,决定了它比传统的导师带徒方式能产生更好的学习效果。本文介绍了油田公司培训中心创立的以＂需求＂培训为宗旨的＂四分＂培训,＂四选＂培训,＂四式＂培训,现场＂一问一答＂、＂手把手＂和＂点对点＂培训等培训模式。

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