作者:古银华; 李海东; 苏勇主管信任任务绩效认知依赖权力距离
摘要:主管信任是否能促进任务绩效当前还存在争议。文章以认知依赖为中介、以权力距离为调节,探索主管信任对员工任务绩效的“双刃剑”效应。通过对67家企业的468套主管-下属配对数据进行分析,研究表明:主管信任对任务绩效的影响显著,其总效应和直接影响均为正向;认知依赖在两者之间起着部分中介作用,主管信任通过认知依赖间接负向影响任务绩效;权力距离正向调节主管信任与认知依赖的关系。
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《商业经济与管理》(CN:33-1336/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。
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