自我决定理论与积极组织管理

作者：罗霞; 陈维政自我决定理论积极组织管理积极组织行为学

摘要：积极组织管理的目的是帮助员工自我实现，自我实现源自于员工强烈的内在动机。根据自我决定理论，组织应当满足员工的三大心理需要，同时促使员工采取自主定向归因才能使员工产生内在动机。所以积极组织管理的重点应当包括重视员工能力培养、进行合理的工作设计、构建和谐的人际氛围、提高员工心理资本四个方面。

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