作者：熊明良; 孙健敏; 顾良智离职倾向组织认同工作满意感调节效应
摘要：文章以383个建筑企业员工为被试样本，运用相关分析、偏相关分析、回归分析及路径分析等统计方法考察了工作满意感、组织认同与离职倾向三个员工态度变量之间关系。结果发现：（1）工作满意感、组织认同与离职倾向之间具有显著相关性和因果性；（2）工作满意感与组织认同相互作用，共同影响离职倾向，且组织认同对离职倾向的影响程度大；（3）组织认同在员工工作满意感与离职倾向关系中具有调节效应，在满意度一致的前提下，组织认同程度的高低对员工离职倾向具有更显著的调节影响。这些研究结果为员工离职权变主义学说提供了证据支持。
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