作者：杨煜琦员工离职率企业绩效组织稳定
摘要：员工离职现象普遍存在,一直是学界和实务界关注的重心,但员工离职经济后果的研究成果尚不多见。结合文献回顾,基于员工离职的制度背景和数据分析,探讨员工离职率和企业绩效的关系。研究发现,知识经济时代,企业招聘和培训新员工的成本随着智能科技的运用而降低;市场经济背景下,员工主动离职寻找更广阔的发展空间成为一种共识,对其他员工情绪和组织稳定不产生较大的影响;研发人员和关键管理人员的离职可能改变企业战略实施和未来发展方向,影响企业未来绩效。
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