作者：高丽阳; 冯均科内部控制薪酬契约
摘要：有效的公司高管薪酬激励是企业一项重要的内部治理机制。文章以2013—2015年我国上市公司数据为样本．研究了企业内部控制质量对高管激励有效性的影响。研究结果显示，企业的内部控制质量越高，薪酬契约越有效，即经理人薪酬与企业业绩间的敏感性更强：相比于国有控股企业，该结论在民营企业中较为显著；此外，当企业业绩较上一年上升时，经理人薪酬业绩更敏感，同时内部控制质量对高管的薪酬契约正向影响加强：进一步研究显示，第一大股东的持股比例也会影响到内部控制对经理人薪酬契约的关系，“一股独大”会导致内部控制对经理人薪酬业绩的敏感性变弱．不利于企业治理机制的发挥。
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