作者：郝德红人力资源会计人力资产价值有关问题会计核算原则数额较大历史成本原则配比性原则配比原则重要性原则经济资源
摘要：一、人力资源会计核算原则(一)重要性原则。人力资源是企业的重要经济资源,应重点加以体现,尤其是那些不可替代人力资源的信息、数额巨大的培训项目等。(二)配比性原则。当人力资源数额较大,涉及多个会计期间时,应遵循配比原则对其价值进行合理摊销。(三)历史成本原则。将招聘、培训和开发人才等一切人力资源方面的支出均作为人力资产和成本,其数据是根据原始发生时的金额归集的。
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