作者：徐庆绩效管理人才强企绩效改进闭环绩效管理体系
摘要：为优化绩效管理,助推人才强企,本文首先阐述了人才强企战略的意义,通过揭示绩效管理与人才强企之间的关系,从建立闭环绩效管理体系、明确各岗位绩效指标、实行各岗位分层分类考核方法、注重考核结果与过程相结合的评价标准以及持续绩效改进等方面提出企业优化绩效管理的具体措施,以期为中国石化建立一套科学、有效的绩效管理体系,激发职工干事创业的积极性和创造性,实现人才强企战略,为打造世界一流企业提供保障。
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《石油化工管理干部学院学报》（CN：11-3980/D）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《石油化工管理干部学院学报》报道范围：石油石化企业管理理论探讨和工作经验交流；专业技术与管理实践相结合的学术研究；企业管理干部、职工教育培训、继续工程教育和成人外语培训等方面教学理论与方法的研究成果；对建立现代企业制度、国有企业深化改革、企业国际化进程中的热点问题的探讨。
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