作者：窦胜功; 周玉良万丰集团激励机制物质激励精神激励
摘要：浙江万丰集团十年来的高速发展,为各地的企业家提供了许多宝贵的经验,其中一条最根本的经验就是万丰建立起了一套独具特色的、易于操作而又行之有效的激励机制,其中包括职业生涯设计、段位晋升制、两维九格分权与授权、链式封闭考核、德才并重的物质激励、立体动态重在实效的分配机制以及独具特色的精神激励.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《沈阳大学学报·自然科学版》（CN：21-1583/N）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《沈阳大学学报·自然科学版》是由国家新闻出版总署批准的学术期刊，是国家《CAJ-CD规范》执行优秀期刊，多次受到省市和全国行业奖励。2018年被"中国科技优秀期刊"（中国科技论文统计源期刊）收录。
杂志详情
