作者：胡海军班子团结利益共同体班子成员绝对权力不同意见
摘要：看一个班子是否团结，人们通常都以“能否维护主要领导的形象，能否只发出一种声音”为标准，认为只要班子中无人与主要领导“过不去”，无人发出不同的声音，就是一个团结的班子。其实，这是对班子团结韵误读。据笔者观察，在这种误读之下，下列几种样式的“团结”也往往被归入了“团结班子”的行列：一是专制式的“团结”。有的“一把手”，把单位建成了自己的独立王国，自身拥有绝对权力。他们脱离集体的领导，脱离组织的监督，任何事情都是自己说了算，一说话就是指示，一表态就是决定，常常把自己置于组织之上。对于持不同意见的人，采取高压政策，实行排挤和打击。渐渐地，班子里便没有了“杂音”。二是江湖式的“团结”。有的班子成员把自己的成长和进步都记在单位“一把手”的头上，认为自己之所以得到提拔、重用，主要是单位“一把手”的提携。为了感谢其知遇之恩，时时处处与单位“一把手”保持一致，维护“一把手”的形象，只要是“一把手”的意见，都会不折不扣地执行，从来不管其意见的对错。三是妥协式的“团结”。有些班子成员虽然自身有正义感，并且对“一把手”的不良言行深恶痛绝，但又认为自己处在副职岗位上，人微言轻，作用有限。所以采取妥协退让的做法，“只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜”。四是结盟式的“团结”。有的班子“一把手”在捞取好处时，总忘不了分给班子其他成员“一杯羹”，班子成员在接受好处后，相互之间就形成了一个“腐败利益共同体”。这种“利益共同体”使他们像拴在一根绳上的蚂蚱，一损俱损，一荣俱荣，从而形成一个坚固的堡垒，在许多问题上能够做到“团结一致”、“共同对外”。上述种种“团结”，给人以团结的假象，却�
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