作者：沈两钊政工队伍建设企业机构改革国企企业领导干部政工人员技术人员非经营性党群工作劳动成果工资待遇
摘要：一是对政工价值的认识存在偏差。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是“无用功”；政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员，个别政工人员甚至受到歧视；年轻干部认为搞技术，有前途，干政工，没出路，不愿意“从政”，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。二是选配政工人才存在思想误区。政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，似乎什么人都能胜任。在机构改革中，
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