作者：杨恒芬 李桐天价薪酬监管
摘要：国内金融行业中上市公司高管"天价薪酬"备受关注,在国家鼓励企业产权制度改革和激励机制建立的过程中,这种对高管人员薪酬的大幅提高有其合理的一面。但在以人为本的现代企业管理体制下,在制定公司高管人员薪酬标准时,也要考虑到公司的性质及其所分担的社会职能,不能光以营利性能力和规模为依据审视高管人员薪酬标准,要把加薪的重点由高管人员向中层干部和一般员工转变。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《思想战线》（CN：53-1002/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《思想战线》编辑部在学校领导、院、系的大力支持下，秉承云南大学“会泽百家，致公天下”之校训，广纳天下时贤之宏论，博采四海英杰之大作，力主学术创新和思想原创，倡导学术争鸣和思想交锋，探索问题综合加优势学科的发展模式，更新办刊理念，创新运行机制，努力实现国内一流、国际知名的“名刊”发展目标。
部级期刊
人气 84964 评论 58
CSSCI南大期刊
人气 51884 评论 57
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 40318 评论 46
北大期刊
人气 36949 评论 48
