企业文化机会主义克莱恩弗里达投资人米切尔公开信性骚扰
摘要：2月23日,Uber的两位早期投资人弗里达·卡普尔·克莱恩（Freada Kapor Klein）和米切尔·卡普尔（Mitchell Kapor）在一封回应一位Uber工程师遭受性骚扰事件的公开信中称,Uber的文化＂有毒＂,但公司并没有改革其企业文化。4个月之后。
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《商学院》（CN：11-5207/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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