忠诚度面对面劳动力参与度才能异类主力雇佣
摘要:千禧一代(一般指1984~1995年出生的人)并不是什么异类,但他们通常有个坏名声。你听过很多这样的事情——他们主张权力、缺乏忠诚度、花太多时间在社交媒体上、不知道如何建立面对面的关系。我们误认为这一代(目前劳动力的主力)人与任何前代人都完全不同。因此,雇主们往往会摸不着头脑地问这样的问题:"我们要怎么雇佣千禧一代?怎么才能提高他们的参与度?怎么才能留住这一代的员工?"
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《商学院》(CN:11-5207/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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