作者：Claudio; Feser; 张海濛; Fernanda; Mayo...麦肯标准定义谷歌公司基层管理者日常琐事高度不确定性预期回报人格魅力数据分析战略目标
摘要：成就他人,坚持以结果为导向,聆听不同的声音,卓有成效地解决问题。麦肯锡长期以来的研究表明,良好的领导力对组织健康至关重要,是创造企业价值的重要推动力。问题是领导力究竟取决于哪些素质？领导力是不是只能具体情况具体分析,无法遵循标准定义和发展规律呢？企业是否应该集中精力优先培养几类领导者？是否应该强调领导者需要具备积极沟通的性格？
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