作者：阿什利·米尼·泰特女性出口加薪谈判策略管理学研究生志愿者男性
摘要：Emily Amanatullah是一位刚刚毕业的管理学研究生,她发现,很多经典的管理学都更着眼于男性而非女性。特别是谈判策略上,应用这些知识会显得女性过于强势。＂这些知识与女性对自身和他人的预期不符。＂她开始检查其他女性和自己的行为,她发现大多数女性都讨厌在工作中表白自己,但她们与同事沟通时就全无此障碍。于是Amanatullah做了个实验,她在德克萨斯大学找了一些志愿者。在实验中,男性和女性先为自己谈判薪水,再帮助他人一同谈判。Amanatullah发现,
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