低组织支持度会毁了员工敬业度

作者：马克·罗伊尔; 汤姆·安格纽员工敬业度组织支持负面影响公司

摘要：一般来说，员工在刚进入公司时，都会处在一种“高效”的状态下，表现出高水平的员工敬业度和组织支持度。但随着时间推移，他们所面临的阻碍成功的因素会逐渐显现，对员工敬业度和组织支持度造成负面影响。

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