作者:张少林绩效目标行为表现岗位职责绩效管理
摘要:为什么要设立绩效目标呢?首先耍知道何为绩效。绩效(Performance)一个简单的定义是:员工在实现组织目标,履行岗位职责时所取得的阶段性结果及过程中展现的可评价的行为表现。而这种结果是通过具体的目标来表明的,所以绩效目标是有效的绩效管理的基础。
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《商学院》(CN:11-5207/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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