作者：杨澍; 万蕊长期激励考核过程行为方式过程性企业调低
摘要：调低目标值并不是上乘之选，我建议企业可以多考核过程性的指标，促进员工在行为方式上的改进，为企业的发展提供长期激励。
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《商学院》（CN：11-5207/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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